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Zu späte Eskalation, vertagte Entscheidungen, Arbeitspaketen, die länger zu 90 Prozent fertig sind: Vieles davon erlebt Projektleitung als eigenes Versagen, aber weist das auf eine unbesetzte Funktionen im Team hin. Projektleitungen verantworten das Ergebnis, haben aber selten das letzte Wort über Prioritäten, Budget oder Resourcen. Kollidieren Termin und Umfang, entscheidet oft niemand. Die Projektleitung verhandelt dann, statt zu leiten.

Das CALM Modell unterscheidet drei Funktionen, die jedes Projekt braucht: Richtung, Ergebnis und Fluss. Wer sie auseinanderhält, erkennt, welche davon im eigenen Projekt unbesetzt ist und kann sie gezielt einfordern.

Nach einem kurzen Impuls diskutieren vier Personen mit Sicht der verschiedenen Rollen zwei Fragen: Wer trägt was im Projekt? Und wer entscheidet, wenn es kollidiert, im Lenkungskreis und bei der Eskalation? Zwischendurch stimmt das Publikum ab und bringt eigene Fälle ein.

Zum Mitnehmen gibt es nach dem Abend einen Rollencheck mit sechs Fragen für das nächste Kick-off.

Grundlage ist die Zipresso Podcast-Staffel „Wer entscheidet hier eigentlich?" und das Betriebsmodell CALM.

>> Sei dabei und diskutiere mit uns 

Join us to celebrate a year of learning, inspiring speakers, and connections across the Women in Projects Network.
We’ll begin with a look back at 2026 and what’s ahead, hear Lily Satterthwaite’s keynote, From Strength to Strength, and then turn to Liz Hector’s practical reflection on setting your compass for 2027.
We’ll finish by connecting with one another.

From Strength to Strength: Drawing on her experience in technology leadership, mentoring, and inclusive communities, Lily will explore how we can recognize our strengths, grow through change, and support others along the way.

Setting Your Compass for 2027: Liz will invite participants to consider whether the way they spend their time reflects what they value most.
Using ideas from her Life Wheel and Values Bridge work, she’ll offer a simple starting point for choosing a meaningful direction for the year ahead. projectskillsmentor.com

Please address any questions to martin.bertram@pmi-gc.de 

"Intro to Public Speaking: Taking Your First Step”

You are not sure if you should learn how to speak in front of people? You want to be more confident when speaking? You want to learn about tools to nail your professional presentation, any other speech and to become a better communicator? Then this is for you.

As PMI Germany Chapter, it is important to us to warmly welcome our new members to the chapter and inform them about current developments, exciting offers, and news from the world of project management. That is why we hold our monthly welcome hour for new members—a format for exchange, insights, and participation. At this event, our new members have the opportunity to ask questions about topics that interest them in connection with the PMI Germany Chapter community. The open dialogue in the early evening is moderated by Jörg Glunde, Vice President of Membership of PMI Germany Chapter e.V., possibly together with other volunteers from the PMI Germany Chapter.

Speaker: David Davis, PMP, PMI-ACP, CBAP, CPMAI

Date: Monday, 23 November 2026

Time: 18:00–19:30 CET

Language: English Format: Online webinar

PDUs: 1.5

Who makes the decisions, and who gets the work done? Discover how RACI and DACI complement each other to clarify responsibilities, accelerate decision-making, and improve collaboration across project teams. Learn how to apply these frameworks to project delivery, operational transitions, and responsible AI governance.

Conflict is not an exception in project environments, it is part of working with different priorities, expectations, personalities, and pressures. The challenge for project professionals is not necessarily to eliminate conflict, but to recognize it early, understand what is driving it, and adapt their leadership approach to the situation.

In this one-hour workshop, we will explore conflict resolution and adaptive leadership through the lens of the PMBOK® Guide – Eighth Edition, with particular attention to accountable leadership, empowered teams, stakeholder engagement, resources, and tailoring leadership responses to the project context.

Participants will work through practical project scenarios to identify the source and dynamics of conflict, consider different response strategies, and reflect on when a project manager should facilitate, challenge, negotiate, coach, or escalate.

The Dresden Local Group invites you to a meetup in a fantastic atmosphere!

Whether you are an experienced project manager, a Product Owner steering team dynamics, or a student just starting out in the world of project execution and collaboration, this evening is perfect for you. Come along to network, reflect, share a laugh, and perhaps even tell your own story. Open to professionals of all experience levels in project management, product development, and related roles, as well as anyone else interested in project management—including students.

We look forward to an engaging exchange.

This time, the focus is on sustainability. Together, we'll discuss various aspects of sustainability and different perspectives on the topic.

You're warmly invited!

Führung passiert nicht im Lehrbuch und ist längst mehr als Methoden, Meetings und Meilensteine – sie passiert im echten Leben und entscheidet sich im Alltag, in unseren Projekten, in unseren Unternehmen. In Momenten, die uns fordern, überraschen oder inspirieren.

In diesem #MeetAtHome nimmt Euch Michaela Flick mit in acht realitätsnahe Geschichten aus dem Führungsalltag, die zeigen, wie Powerskills den Unterschied machen: zwischen Reibung und Resonanz, zwischen Mittelmaß und echter Wirkung. Diese Session zeigt, wie Ethik, Mut, Gelassenheit, Kommunikation, Verantwortung und Humor zu echten Erfolgsfaktoren werden. Statt Theorie erlebt Ihr lebendige Beispiele, klare Impulse und sofort umsetzbare Ansätze, die Ihre Führungsidentität schärfen und Ihre Projekte auf ein neues Level heben.

Wir erfahren zudem, was typische nautische Knoten wie z.B. der Palstek mit Verantwortung und Vertrauen zu tun hat – oder warum der Kreuzknoten so ein wunderbares Sinnbild für Kommunikation und Kontakte ist!

>> Wer bereit ist, Führung neu zu denken und Menschen wirklich zu bewegen, setzt hier die Segel.